Personalsektion

Sektionen utses av stadsstyrelsen.

Verksamhetsområde

Personalförvaltning, löneärenden, avtalsärenden, pensionsärenden, löneräkning, arbetarskydd, kompetensutveckling, personalförmåner, rekrytering mm.

Uppgift

• besluta om allmänna frågor som gäller personalen
• besluta om tillämpningen av tjänste- och arbetskollektivavtal och andra avtal på stadens anställda
• besluta om ramar och grunder för avlöning samt efter prövning besluta om lönejusteringar utöver dessa
• styra och följa upp personalpolitiken genom bland annat fastställda riktlinjer för personalpolitiken och personalbokslut
• ge personalpolitiska föreskrifter och anvisningar
• föra lokala förhandlingar med representanter för huvudavtalsorganisationerna
• besluta hur stadens arbetarskydd organiseras
• besluta om de anställdas och förtroendevaldas förmåner utöver dem som finns i arvodesstadgan, som fastställts av stadsfullmäktige
• besluta om lönejusteringar för de chefer som valts av stadsfullmäktige eller stadsstyrelsen

Frågor av större principiell betydelse bereds i samarbete med samarbetskommittén.

Principerna för samarbetet mellan företrädare för arbetsgivaren och personalen kan fastställas i ett separat samarbetsavtal.

Protokoll

Protokollen är efter justeringen tillgängliga och kan sökas på stadens protokoll -sida från och med den nionde dagen efter mötet, dvs. påföljande veckas fredag.