Hitta arbetstagare
Arbetsgivare, behöver du hjälp med rekrytering?
Vi erbjuder dig bland annat:
- kandidatsökning för en ledig tjänst
- anmälan av lediga jobb på våra sidor
För mer information om rekrytering, bekanta dig med Jobbmarknaden.
Lönesubvention
Lönesubvention är ett ekonomiskt understöd för arbetsgivare som anställer en arbetslös arbetssökande.
Om du planerar att anställa en person med lönesubvention, gör så här:
1. Be den sökande vara i kontakt med sin egen sakkunniga vid sysselsättningsregionen
Sökande diskuterar med den sakkunniga om möjligheten att kunna bli anställd med hjälp av lönesubvention. Personen i fråga meddelar dig om rätten till lönesubvention. Vi har inte rätt att lämna uppgifter som kan avslöja personens arbetslöshetsstatus.
2. Lämna in en ansökan om lönesubvention
Observera att personen som anställs måste vara arbetslös arbetssökande, d.v.s. beslutet om lönesubvention blir nekande om personen i fråga inleder arbetsförhållandet innan beslutet om lönesubventionen är gjort.
Arbetsprövning på arbetsplats
Som arbetsgivare kan du stöda en arbetslös person eller en person som vill byta yrke genom att erbjuda möjligheten att bekanta sig med olika yrkesvals- och karriäralternativ eller återvända till arbetsmarknaden. Samtidigt kan du hitta en ny arbetstagare.
Obs! Arbetsprövning sker alltid ur personkundens behov, inte arbetsgivarens.
Omställningsförhandlingar och omställningsskydd vid uppsägningar och permitteringar
Omställningsförhandlingar är en gemensam process mellan arbetsgivaren och personalen för att säkerställa att medarbetarna kan påverka sina arbetsförhållanden.
Om du måste säga upp personal på grund av produktions- eller ekonomiska skäl, läs om omställningsskyddet som ger stöd både till dig som arbetsgivare och till de berörda medarbetarna.
Det finns även ett utvidgat omställningsskydd som är avsett för personer som har fyllt 55 år.